КРАТКАЯ ПАМЯТКА ДЛЯ УВОЛЬНЯЕМЫХ ИЛИ УЖЕ УВОЛЕННЫХ
Если вас уже уволили вам надо срочно обращаться в суд. На это дается всего ОДИН месяц.
Во время судебных разбирательств (часто весьма длительных) вы можете работать где угодно и даже по трудовой книжке. Если суд вас восстановит, вы уже потом решите возвращаться к старому работодателю или ограничиться получением с него денег. Суд взыщет в вашу пользу зарплату за все время судебного разбирательства.
Если вы только кандидат на увольнение, никогда ни при каких условиях не пишите никаких заявлений по просьбе работодателя, например, с просьбой об увольнении и т.п.
Не пишите никогда никаких заявлений вообще. Не пишите заявлений о предоставлении неоплачиваемого отпуска, о введении сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, об изменении системы оплаты и т.д. и т.п.
Все что вам предлагает написать работодатель это ловушки. Идя на поводу у работодателя и, не желая конфликтовать, вы все равно проиграете. Когда вас начинают
<прижимать>
, и вы получаете все меньшую зарплату - ждите увольнения.
Пишите работодателю только те заявления, которые вам самим действительно нужны - например, о предоставлении очередного отпуска, о повышении зарплаты, об оказании материальной помощи и т.п.
Действенную юридическую помощь в суде и консультации можно получить в Инспекции труда СОЦПРОФ. Для вас это будет бесплатным - за все, по решению суда, заплатит работодатель. Работодатель выплатит и зарплату за все время судебного разбирательства, компенсации для вас и оплатит судебные издержки (юридическую помощь).
Более подробные инструкции по поведению с работодателем вы можете получить, обратившись в Генеральную инспекцию труда СОЦПРОФ лично. Работодателям не нужно читать наши рекомендации. Эта страничка не для них.
 (495) 350-37-22
|
Банкротство еще не основание для увольнений 
"Если начальник взял за горло..."