БАНКРОТСТВО ЕЩЕ НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЙ

новые судебные акты помогут приостановить беспредел работодателей

Перспектива банкротства стоит перед многими предприятиями.  Эксперты предрекают еще большее увеличение числа банкротств вследствие экономического кризиса.
Чем банкротства грозят работникам предприятий?
Широко известны трудности, связанные с получением задолженности по заработной плате. Технологии выбивания долгов в этом случае достаточно отработаны, хотя и требуют настойчивости от работников. Как показывает практика, участие в этом процессе профсоюзов значительно облегчают положение работников. Законодательство о банкротстве очень сложно и разобраться рядовому работнику с новыми ''правилами'' , т.е. со своими собственными правами нелегко.
А какова ситуация с увольнениями работников при банкротстве? Ведь процесс банкротства может длиться годами. Например, в ОАО''Москвич''процедура банкротства началась еще в мае 2003 года и незакончена и поныне.
Если на предприятии еще не введено арбитражным судом конкурсное производство (так называется последняя стадия банкротства), то работников увольняют, обычно, ''по сокращению'' (по п.2. ст.81 Трудового Кодекса РФ). В этом случае, безусловно, лучшим выходом для работников является создание неподконтрольного директору профсоюза.
Увольнение "'по сокращению'' требует учета мнения профсоюза, поэтому директору крайне сложно обосновывать, почему он увольняет квалифицированного работника, а не родственников своих друзей и друзей своих родственников.
Судебная практика показывает, что в 99 % случаев увольнения ''по сокращению'' профсоюзы (не подконтрольные директору) добиваются восстановления работника на прежней работе через суд.
При введении на предприятии судом конкурсного производства работодатели увольняли работников уже ''по ликвидации'' (п.1. ст.81 ТК РФ) и работники были беззащитны против такого выкручивания рук.
Складывается ситуация когда работника увольняют на самом деле из-за сокращения производства, а статью применяют ''по ликвидации организации''. Работодатели быстро сориентировались, как лишить несведущих работников защитного механизма, даваемого законом при увольнении ''по сокращению''. При ''увольнении по ликвидации'' работникам уже можно не предоставлять имеющиеся вакансии, не учитывать преимущественное право на оставлении на работе, не учитывать мнение профсоюзов. Лишаются своих гарантий и отдельные категории работников, например, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3-лет, одинокие матери, имеющие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), т.е. все категории работников, которых защищает статья 261 Трудового Кодекса.
Определением от 04 декабря 2008 года, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставила в силе решение Люблинского районного суда г.Москвы от 09 октября 2008 год о восстановлении на работе в ОАО''Москвич'' Карабановой В.Н., уволенной ''по ликвидации организации''.
Суд пришел к выводу, что увольнение ''по ликвидации организации'' в период проведения конкурсного производства является незаконным. Увольнять можно только, когда ликвидация завершена. Ликвидация считается завершенной только после внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, а такая запись вносится только по определению арбитражного суда в случае окончания конкурсного производства. Само же конкурсное производства может и не оканчиваться - оно может либо тянуться годами (как, например, в ОАО''Москвич''), либо дело может и вовсе закончиться мировым соглашением собственника предприятия и кредиторами.

Стоит добавить, что раньше суды шли на поводу у работодателей-банкротов и увольнения ''по ликвидации организации'' при введении на предприятии конкурсного производства считали вполне законными. Примером может служить определение Верховного суда РФ от 11.07.2008г., которое отменило одно из таких решений.