проект

3D"Подl= ОБЪЕДИН= ;ЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ

СОЦ&= #1055;РОФ

___________________________________________________________________= ___________________________________________

&nb= sp;

РЕЗОЛЮЦ&= #1048;Я VI СЪЕЗДА СОЦПРОФ

«об ответственl= 5;ости руководитеl= 3;я предприятиn= 3; перед обществом»=

Санкт-Пе= тербург = &nb= sp; = &nb= sp; = &nb= sp; 03.02.2008 &n= bsp;

Трудовые отношения - это отношения между двумя субъектами: работником = 80; работодатеl= 3;ем в лице руководитеl= 3;я предприятиn= 3;. Социальная роль работника как субъект = 72; трудовых отношений - это выполнение порученной ему работы, общественнk= 2;я необходимоl= 9;ть которой опосредоваl= 5;а теми или ины= 084;и социально-э = 82;ономически&#= 1084;и механизмамl= 0;. Социальная же роль руководитеl= 3;я - это организ&#= 1072;ция труда работников таким образом, что= 073;ы:

а) результат этого труда был востребоваl= 5; обществом и, следователn= 0;но, принес прибыль раб = 86;тодателю;

б) труд служил работникам достаточныl= 4; источником средств для достойного существоваl= 5;ия;

в) труд был достаточно безопасным = 80; не вредил их здоровью.=

В случае ненадлежащk= 7;го исполнения работником своей социа = 83;ьной роли, негативные последствиn= 3; этого, как правило, достаточно ограничены. Они, в первую очередь, сказываютсn= 3; на самом раб= 086;тнике и его семье, и лишь в очень редких= случаях на окружающих = 80; на части иму= 097;ества работодатеl= 3;я.

Если же ненадлежащl= 0;м образом исполняет с = 74;ою социальную роль руководитеl= 3;ь (неправильн = 72;я бизнес-поли = 90;ика, банкротствl= 6;, неплатежи зарплаты, нарушение норм охраны труда и экол= 086;гии и т.п.), то негативные последствиn= 3; этого имеют значительнl= 6; большие мас = 96;табы. Страдают целые колле = 82;тивы работников, их семьи, населенные = 87;ункты и общество в целом из-за непоступлеl= 5;ия налогов.

Следоватеl= 3;ьно, социальная цена ошибки, неосторожнl= 6;сти, недобросовk= 7;стности или злого ум= 099;сла руководитеl= 3;я, значительнl= 6; выше цены ош= 080;бки работника. Поэтому и ответственl= 5;ость руководитеl= 3;я за последствиn= 3; его действи = 81; должна быть существеннl= 6; выше, чем аналогичнаn= 3; ответственl= 5;ость работника. Этим и определяетl= 9;я необходимоl= 9;ть установленl= 0;я ответственl= 5;ости руководитеl= 3;я предприятиn= 3; перед обществом.

В настоящее время в действующеl= 4; законодатеl= 3;ьстве эта ответственl= 5;ость не нашла дол= 078;ного отражения, а ненадлежащk= 7;е исполнение руководитеl= 3;ем его социальной роли приобрело м = 72;сштабы, не сопоставимm= 9;е с масштабам = 80; ненадлежащl= 0;х действий работников. = 042; то же время з&#= 1072;конодатель= ство крайне недостаточl= 5;о способствуk= 7;т тому, чтобы руководитеl= 3;и были добросовесm= 0;ны. Социальным = 86;ткликом на это стало увеличение числа проте = 89;тных действий работников, включая мас = 89;овые голодовки и даже насильствеl= 5;ные действия ра = 73;отников по отношени= 02; к руководитеl= 3;ям. Это не может быть призна = 85;о нормальным, хотя другог = 86; выхода рабо = 90;ники не видят.

На основании изложенногl= 6;, VI Съе= 079;д Объединениn= 3; профсоюзов России СОЦП = 56;ОФ считает важ = 85;ым внедрение в законодатеl= 3;ьство и правоприм = 77;нительную практику норм l= 6;тветственн= 086;сти руководитеl= 3;я предприятиn= 3; перед обществом, вплоть до обязательнl= 6;го экзаменоваl= 5;ия на право зак= 083;ючения трудовых договоров в качестве представитk= 7;ля работодатеl= 3;я, и поручает ФКС СОЦПРОФ разработатn= 0; проекты соответствm= 1;ющих законодатеl= 3;ьных и нормативн = 99;х актов.

Председатk= 7;ль СОЦПРОФ = &nb= sp; = &nb= sp; С.А.Вострец= 086;в