Сложившаяся в компании практика не соответствовала нормам законодательства и приводила к существенным материальным потерям для работников. А возглавив созданную профорганизацию СОЦПРОФ работников компании «Л‘Ореаль», Сергей Пинчук уже  в силу возложенных на него обязанностей председателя профорганизации стал последовательно добиваться от руководителей французской компании «Л‘Ореаль», исполнения норм российского трудового законодательства.

Однако вместо социального партнерства и диалога, между представителями работников и дирекцией компании «Л‘Ореаль», последние решили просто отдалить от себя и от коллектива, как они считают не в меру активного и неугодного председателя профсоюза. То есть вновь испеченный председатель принял на себя гнев работодателя. С этого момента на Сергей  Пинчук был лишен служебного автотранспорта, без какого-либо основания на протяжении полугода лишен ежемесячных премиальных выплат, а так же именно на него хлынул поток командировочных заданий.  

При этом все приказные требования  работодателя  следовали Сергею  Пинчуку без оформления работодателем  установленных законодательством соответствующих документов, а именно командировочных удостоверений. И как результат. от работодателя последовали один за другим пять выговоров, о якобы срыве Сергеем всех командировочных заданий.

Отстаивая свои права, молодой председатель профсоюза с помощью специалистов правовой  инспекции труда СОЦПРОФ подготовили и направили обоснованный и хорошо аргументированный иск  по всем пяти (на сегодняшний день уже шести) приказам о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, с которыми согласился суд, несмотря на упорное сопротивление нанятых работодателем адвокатов.

Результатом судебных разбирательств, явилось судебное решение об отмене всех пяти незаконных приказов.